为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

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在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。

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心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。

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某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。

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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

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在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

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在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

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