A实现目标过程中要有反馈
B目标要为组织成员所接受
C置目标要具体
D目标要有一定难度
E目标的设置均由管理人员决定
根据强化理论,组织管理实践中实施强化要遵守以下()原则。
多选题查看答案
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
单选题查看答案
根据目标设置理论,下列哪个因素不构成个体对目标承诺的前提条件()。
单选题查看答案
根据目标设置理论,下列观点错误的是()
单选题查看答案
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()
单选题查看答案
以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()?
多选题查看答案
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()
多选题查看答案
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()、()、()是绩效管理的一般理论基础,目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施,还需要考虑两个重要的管理根基:()和()
填空题查看答案
基于Y理论的对人性的假设,在管理策略和管理方法上,要实行组织目标与()相统一的原则。
填空题查看答案