领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。

人的身体状况也影响人的时间知觉的长短。

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知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。

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一个完整的角色知觉过程应该包括角色认知、角色行为、角色期望和角色评价。

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下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。

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领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。

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领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。

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因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）

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管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

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领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。

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