领导素质论认为与领导的有效性相关的领导者的个人素质与特征包括（）。

科学文化素质是领导者的力量源泉。

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领导者的素质包括品质素质、知识素质、能力素质和（）四个方面。

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领导干部应当具备五大方面的素质，包括以下（）素质。

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领导干部应当具有的心理素质包括有（）。

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领导素质一般是指领导者自身的内在条件，即领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性，概况起来应具有以下素质：政治素质、思想品质、作风素质、能力素质等。

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适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。

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情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。

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领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。

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领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

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