单选题

情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是()。

A低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作

B高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系

C低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系

D低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。

    判断题查看答案

  • 管理心理学起源于20世纪初期,到20世纪50年代趋于成熟。

    判断题查看答案

  • 菲德勒认为,在工作中要取得好的成绩,必须考虑到三个情境因素,即()。

    多选题查看答案

  • “路径—目标”理论认为,领导方式有()。

    多选题查看答案

  • 途径-目标理论认为()和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。

    单选题查看答案

  • 根据领导生命周期理论,你认为对刚参加工作的新员工下列()。

    单选题查看答案

  • 领导风格抉择理论认为,抉择领导风格必须考虑以下5种因素:工作地性质;();传统的领导方式;上级的领导风格;领导者本人的个性。

    单选题查看答案

  • 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。

    简答题查看答案

  • 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。

    简答题查看答案