领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

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“路径—目标”理论认为，领导方式有（）。

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情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。

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途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。

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根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。

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“领导是天生的”，这种信念是领导特质理论的出发点和基本前提。

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领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（）。

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领导素质论认为与领导的有效性相关的领导者的个人素质与特征包括（）。

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以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。

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