行为取向的分析实际是对（）的行为取向和（）的行为取向所进行的一个综合对比分析。

企业的（）是企业形象构成的核心要素，它包括沉淀于企业及其员工心灵中的理想信念、道德规范、价值取向、行为准则等所表现出来的个性品质。

填空题查看答案

行为文化建设是指企业的员工在生产经营过程中开展的有关（）和（）。

填空题查看答案

企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

单选题查看答案

企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。

单选题查看答案

企业文化是指在一定社会文化的环境影响下形成的（），行为准则、经营特征、管理风格等传统和习俗总和。

多选题查看答案

（）包括领导干部责任制、各职能机构和人员的责任制、员工的岗位责任制、员工行为规范等等。

填空题查看答案

企业行为识别系统是将MI的本质物化在企业的行为方式上，通过企业的（）、（）、（）、（）、公益文化、公共关系、营销活动等体现出来，从而获得企业员工和广大消费者的识别与认同。

填空题查看答案

（）是指企业范围内的各种正式和非正式规则的集合，其目的是约束企业及其成员追求效用最大化的行为。

填空题查看答案

企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。

多选题查看答案