企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。

企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

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企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

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企业精神文化是企业的（），是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的意识形态。

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企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，

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企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

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企业文化的导向功能，是指对企业的（）的引导作用。

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企业文化的导向功能是指对企业的（）的引导作用。

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企业文化是指在一定社会文化的环境影响下形成的（），行为准则、经营特征、管理风格等传统和习俗总和。

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行为文化建设是指企业的员工在生产经营过程中开展的有关（）和（）。

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