预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式，属于一种惩罚的模式
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（）也称为惩罚权，指能够给人们带来不愉快或不情愿的后果的权力。
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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（）
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实践证明5S推行不良，会产生下列不良后果（）
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不良设备管理的后果（）
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下列选项中，属于文化冲突引起的不良后果的有（）。
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自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。
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单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种（）
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根据奥古斯丁关于危机管理六阶段的理论，为灾难真的来临后可能引发的不良后果做些应急计划的阶段是（）
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