强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（）

不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（）。

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在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

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在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

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克尔式理论中，（）会出现致命的混乱，表现为受到的奖励行为恰恰是企业领导者最反对的，而奖励者企盼的行为反而没有得到鼓励。

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古典决策理论是基于（）假设提出的。

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X理论是基于社会人假设提出的。

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Y理论是基于“经济人”假设提出的。

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泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。

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古典决策理论是基于（）假设提出来的

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