A国民收入分配适当向个人倾斜
B加强政府监管,规范收入分配秩序
C增加企业收入在国民收入分配中的比重
D坚持按劳分配原则,实行同工同酬
2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍,任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识,分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
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2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍,任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。结合材料和所学经济知识,分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
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2013年至2014年,央企重组经历了自愿重组、国资委主导、“成熟一家重组一家”三个阶段.截至2014年3月8日,国资委履行出资人职责的央企共116家.央企重组() ①有助于国有经济在我国关键领域占支配地位 ②使国有经济在各行各业的资产总额中占优势 ③促使国有资本投资运营服务于国家战略目标 ④确保国有经济在我国国民经济中占主体地位
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2009年3月27日,国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出,2008年央企负责人整体薪酬将下降,这是按照既定的分配考核办法得到的结果,符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年,除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外,央企员工工资管理要实行新的原则,即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长;低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于()①调动广大职工的生产积极性,调高生产效率②防止收入的两极分化,促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配
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2011年10月21日国资委发布了《央企2010年度分户国有资产运营情况表》,亮出了2010年央企的“成绩单”。国资委此次披露的120家央企中102家央企经营情况显示,去年净利8522.7亿,同比增42.8%。这有利于()。
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2006年6月,某省国资委负责人透露,经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬,年薪可达60万元。这种薪酬制度()
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国资委有关负责人指出,作为国有企业的骨干力量,中央企业将加大结构调整力度,国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中,保持国有经济在这些领域的控制力,为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。国家要实现到2010年央企减少至80家到100家的目标,这是为了()
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国资委有关负责人指出,作为国有企业的骨干力量,中央企业将加大结构调整力度,国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中,保持国有经济在这些领域的控制力,为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。
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国资委有关负责人指出,作为国有企业的骨干力量,中央企业将加大结构调整力度,国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中,保持国有经济在这些领域的控制力,为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。
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