焦点法的具体实施步骤是（）。
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焦点法可以是发散式结构，也可以是（）。
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焦点法可以是发散式结构。也可是（ ）。
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新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）
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焦点法中的发散式结构主要应用于（）的推广应用。
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（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
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将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。
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组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
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