在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
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工作知识测试通常可分为哪几类（）
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通用知识测试
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相关知识测试
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企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
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知识库调试主要是用（）测试所有可能推理路径的可达性。
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在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
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笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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