评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

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什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？

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纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）

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人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.

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通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。

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知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。

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知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。 

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从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验（）

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评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） 

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