笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。

笔试考察的内容一般只包括专业知识。

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笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）

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相比较而言，笔试显得比较公平。

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在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为（）。

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用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。

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笔试试题主要适用于（）内容的测试。

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简述专业知识笔试的层次。

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笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

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进行FTA时，在各个底事件发生概率比较小，且相互差别不大的条件下，可按以下原则对最小割集进行比较（）

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