A内部的一致性而不是外部市场敏感性
B风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C垂直晋升而不是横向流动
D工作的保障性而不是就业能力
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?
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从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率;以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励;强调与工作有关的培训
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在传统薪酬战略下,员工薪酬水平的高低取决于()的高低。
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关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()
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传统薪酬战略的问题在于()。
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以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是()。
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在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。
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简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
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