营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。

预算管理与绩效考核结合起来，会提升目标的完成程度。

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算管理与绩效考核结合起来，会提升目标的完成程度。

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目标管理是一种过程管理，它强调对过程的直接控制，以过程控制状况评价营销人员的绩效。

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竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）

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预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。

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绩效管理是对工作全过程的控制与管理，以期实现预定目标。

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（）即是指营销要与取得一定的经营绩效而努力，而与以往只注重销售额的观点不同，企业更加注重取得长期的最大限度的利润。

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简述营销绩效评估的内容。

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有关营销活动的绩效评估是（）

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