管理道德与社会责任完全是相互对立的。

在组织工作中，集权与分权是完全对立的，组织必须明确到底是哪种管理体制，才能做好组织工作。

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主张管理人员的主要伤务之一就是确保社会合作系统与技术系统相互协调的学派是（）

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谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

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打破“风险大锅饭”是在各级财政之间，在政府各个部门之间，政府与企业，居民之间等方面构建一个风险分担的制度框架，明确各自的风险责任，减少道德风险和相互之间的依赖。

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团体（群体）的内聚力是指其成员相互吸引和共同参与群体目标的程度，企业的管理总是希望建立高内聚力的团体，而且团体和所在组织的目标应当是一致的，但是有时也会出现一相互不一致，甚至对立的情况，当出现这种情况对于高内聚力的团体：（）

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发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。

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网络化的层级组织应该是（）三个相互对立的特点的统一

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在学术界一般把管理职能划分为四部分，四个职能相互间有内在逻辑关系，在实际中管理工作中不是完全分割开来的，而是相互融合在一起的，下列关于管理的四中职能的正确排序是（）

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企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系？

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