培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
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培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
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培训的评估就是对（）做出判断。
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未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
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如某工种的劳务净需求为（），则过剩，需要精简或调剂。
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判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
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