下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

填空题查看答案

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

多选题查看答案

斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。

单选题查看答案

试论述斯金纳操作条件反射的基本理论以及这一理论在人力资源培训与开发中的应用。

简答题查看答案

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。

判断题查看答案

下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。

单选题查看答案

下列属于斯金纳强化理论的基本观点的有（）

多选题查看答案

斯金纳的强化理论包含四个方面，下列哪些属于这四个方面（）

多选题查看答案

斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

多选题查看答案