勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究,证实了勒温关于()的假设。
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简述勒温的冲突类型理论。
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勒温的组织变革程序模式是什么?
简述勒温的动力场说观点。
简述勒温的心理系统说。
勒温的紧张系统与其他理论的区别是什么?
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()
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在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。
勒温的敏感性训练目标主要不是认知领域的目标,而是()方面的目标。
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