在勒温的变革程序模式中,强化的方式包括()。
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()
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德国心理学家蔡格尼克根据勒温的观点,进行试验,得出蔡格尼克效应。()
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在勒温的组织变革中,利用强化方法将新行为固定并长久化称()。
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在勒温的领导风格理论中,他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
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在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中,E的涵义是()
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在勒温的群体动力学理论公式B=f(P×E)中,E的涵义是()
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在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
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