勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。

在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（）。

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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

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在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

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德国心理学家蔡格尼克根据勒温的观点，进行试验，得出蔡格尼克效应。（）

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在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

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在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。

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在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是（）

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在勒温的群体动力学理论公式B=f（P×E）中，E的涵义是（）

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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。

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