工资支付制度包括（）

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（　）。

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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

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在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

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劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

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实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。

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根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

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企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）

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延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。

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