用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。

员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。

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人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被测者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征的（）程度。

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考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

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在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）

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（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。

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（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

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反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

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被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（）特点。

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人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度

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