在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
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在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
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正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。
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培训教案一般包括（）等内容。
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培训方案应包括（）等内容。
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培训效果的有效性是指（）。
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教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。
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培训过程由（）等阶段组成。
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在职工培训中，案例教学具有（）等优点。
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