在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。

在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。

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培训效果的评估主要包括（）等层面。

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正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。

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培训效果的有效性是指（）。

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教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。

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适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。

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在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

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在企业培训中，最基本的培训方法是（）。

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在职工培训活动中，培训的指导者可以是（）。

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