单选题
A刻板印象
B盲点效应
C近因效应
D首因效应
正确答案
答案解析
本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。参见教材P104
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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
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在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）
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可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）
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随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。
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随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（ ）。
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通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
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