在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

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绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

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工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

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很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

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在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

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在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

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在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

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