为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

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绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。

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简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。

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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

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企业实现目标需要一个完美的绩效考核体系。

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绩效考核要实现的目的是（）。

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