如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是：（）。

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在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。

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一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。

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考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。

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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

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人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

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