由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。

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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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管理道德的水平高低直接影响到组织向更高层次发展的能力。

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（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

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薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

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