“分公司考核成绩”包含“（）”与“现场检查”两部分内容。
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“现场核实情况记录”中，包括对故障工单、异常情况报告、（）、现场检查考核和代（）等情况进行核查。
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全业务代维费的考核由四部分组成：（）、现场检查、（）和综合考评。
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半年度指标考核中，除了管线代维业务外，其他四项代维业务均有（）的考核，该指标是“半年度每月累计现场检查成绩95分以上站点数”/“半年度每月累计现场检查站点总数”。
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代维现场存在的各类网络隐患必须及时上报、处理，同时代维公司还应按要求做好（）问题的管理，对考核、检查中存在的问题进行及时整改改进。
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“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）一次，基准值为以94分为基准，按每降低1分按0.5%的比例扣除（）的基本代维费用。
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代维公司认真对自查和移动分公司每月的管理考核与现场检查中所反映的问题进行改进和整改，并把改进和整改情况进行及时的反馈。（）
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移动公司要坚持客观、公正、公平的原则，按双方达成的考核办法对代维公司的（）和（）进行检查与考核。
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基站代维绩效考核的主要内容包括（）。
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