对绩效进行评价的维度指的是（）

评价绩效改进效果的维度包括（）。

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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

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绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

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依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。

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费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

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对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

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