团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

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对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。

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关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

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知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）。

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团队绩效指标一般重视的是（）

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在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）

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适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）

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制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

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