绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

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对绩效进行评价的维度指的是（）

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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

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在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（　）。

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在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）

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甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

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员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

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确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

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评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

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