多选题
A创造需要变革知觉
B分析诊断变革环境
C与变革相关者沟通
D监督变革，并调整修正
E变革计划的执行
正确答案
答案解析
略
相似试题
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
填空题查看答案
关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）
多选题查看答案
以下是艾诺芬程序所认为的组织变革所经历的程序有（）
多选题查看答案
美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）
多选题查看答案
在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
多选题查看答案
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
单选题查看答案
美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。
单选题查看答案
罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。
填空题查看答案
勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
判断题查看答案