以下是艾诺芬程序所认为的组织变革所经历的程序有（）

关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）

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组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。

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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。

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美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）

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勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。

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组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）

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心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。

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（），主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。 

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