劳动定额的种类包括（　）

劳动定额的基本形式有（）。

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（）是劳动定额的两种基本表现形式。

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（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

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下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

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泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

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企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

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企业员工福利的种类不包括（）。

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集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。

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