劳动定额的基本形式有（）。

（）是劳动定额的两种基本表现形式。

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劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括（　）。

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劳动定额的种类包括（　）

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（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

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劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。

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下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。

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泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

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劳动法律关系最主要的形式是（）。

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