薪酬结构设计必须遵循（）的原则。

薪酬设计必须遵循以下（）原则。

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业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。

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薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

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营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）

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在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

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不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

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根据权力制约原则，在民主政体的设计上必须遵循（）原则。

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招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。

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