当女性在男性掌管的工作中时，女性领导者更为民主的倾向削弱了。（）

据统计，世界各地的女性都比男性工作更长的时间。

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在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

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殖民时代的领导人由荷兰人担任。之后，领导人主要由军人取代因此风格专制。但因为许多（）人对经商无动于衷，所以就产生了华人的职业阶层去掌管企业，因为他们具有经商的常识以及国际联系。海外华人在这些公司中占的股份更加剧了这种情形。

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从消费者性别的分析中我们发现，男性要比女性更喜欢购物。

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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

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在小企业中，领导将一些矛盾和情绪带入工作，使一些问题更难解决，更复杂，使企业经营管理增加了更多风险，这种现象是领导（）的表现。

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如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

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领导工作的作用在于更有效、更协调地实现（）。

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当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（）。

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