战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。
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影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。
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通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
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从薪酬调查的（ ）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
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企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
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不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
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提高薪酬满意度的方法有（）。
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简述提高薪酬满意度的方法。
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