A排序法
B因素比较法
C点数法
D面谈法
在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是()
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在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
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职位分析是对工作的一个全面的评价过程,这个过程分为四个阶段,()主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。
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首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列,这是工作评价方法中的()。
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首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列,这是工作评价方法中的()。
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什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方面?常用的职位评价方法包括哪几种?
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一般来说在一个组织内部,所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的()
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下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目()
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下列哪一个不是评价短期偿债能力的指标?()
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