根据面试要达到的效果，将面试分为（）

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

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根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

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按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

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企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

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企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（） 

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面试过程中我们一定要注意（）

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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

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在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）

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面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。

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