单选题
A面试目标
B面试要求
C工作要求
D面试成果
正确答案
答案解析
略
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根据面试要达到的效果，将面试分为（）
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面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
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应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
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周一一大早，技术部的小王正在专注于自己的工作。这时，人事部来了一个电话，匆匆把他请到公司小会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价，并说明： （1）是什么原因造成这些问题的？ （2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？
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诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（ ）也要参加。
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面试中，人员甄选的依据是（）。
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面试过程中我们一定要注意（）
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根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
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对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
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