企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

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企业经营管理人员可以分为（）这几类。

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从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

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企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

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影响企业人力资源活动的法律因素有（）

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在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

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对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

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