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略
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关于疲劳本质的理论中，认为人在劳动过程中生理机制的不平衡的是（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
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在众多的政策执行理论中，（）认为政策的执行是政策行动者与环境的相互作用。
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封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
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在应用目标管理理论的组织里，对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（）
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效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
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权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量
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早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）
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