封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。

封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩。

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结构理论认为，领导效能取决于（）

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领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

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科层式领导效能理论认为（）和条款的作用比其他的都重要。

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在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有：（）

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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。

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领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）

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领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。

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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

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