A任务内在激励
B任务完成激励
C因绩效而取得奖酬的可能性
D因获得奖酬而感到的重要性
罗伯特•豪斯(Robert House)通过一个理论框架把上述几类激励理论综合起来,并把内在激励和外在激励因素也归纳进去,构造了一个综合型激励公式:()。
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波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的()
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根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。
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地缘商务理论中的条件变量指那些在本国或东道国市场上影响国际商务活动结构的限制或激励行为。()
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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。
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权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管理和激励员工的方式,就可以更加成功,并且可以将这些经验应用到任何一个领域。
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期望理论中的激励力量取决于目标价值和()的综合作用。
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综合激励理论主要包括()的综合激励理论和()的综合激励理论。
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综合型激励理论的提出者是()
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