在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）
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在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。
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下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
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劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
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下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。
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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
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以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
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